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3月9日，山東美陵集團(tuán)第三屆第二次職工代表大會在公司辦公樓五樓會議室順利召開。本次大會共有197名職工代表、各單位各部門負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)一線部分員工共400余人參加。會議由集團(tuán)公司董事局主席劉效華主持并作重要講話。

大會共有五項議程。

第一項議程是董事局主席劉效華宣讀《關(guān)于對中層及以上干部聘任的決定》。

第二項議程是聽取由集團(tuán)公司董事局副主席李玉森作《山東美陵集團(tuán)二〇一八年度工作意見》報告。他在報告中明確提出了2018年度公司的總體思路：以實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化為目標(biāo)，以行業(yè)精品、專業(yè)服務(wù)打造美陵品牌；聚力改造升級，兩化提升基礎(chǔ)管理，實現(xiàn)高品質(zhì)、高效率、低成本；明確職責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，凝心聚力完成全年目標(biāo)；樹新風(fēng)，營造和諧激勵、昂揚向上的美陵文化，共建美好的美陵家園。他對2017年公司經(jīng)營管理工作中的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、技術(shù)指標(biāo)、基礎(chǔ)管理指標(biāo)做了明確的要求，提出完成經(jīng)營管理任務(wù)和目標(biāo)需要做好以下四項工作：一、力爭“銷售額最大化、費用最小化”。 二、加快新產(chǎn)品開發(fā)，大力推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步。三、用“兩化”提升基礎(chǔ)管理體系，用“嚴(yán)、實、細(xì)、韌”落實基礎(chǔ)管理體系。四、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，鞏固和諧激勵的美陵文化。他指出2018年是深入貫徹落實黨的十九大精神的開局之年，在集團(tuán)公司黨委和董事局的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我們要借著上級政府新舊動能轉(zhuǎn)換的東風(fēng)，加快企業(yè)升級改造，“兩化”提升基礎(chǔ)管理，制造行業(yè)精品，打造行業(yè)一流品牌。他要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須要有“等不起”的責(zé)任感、“坐不住”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感，率先垂范帶頭干，以示范引領(lǐng)抓落實，堅持“誠信致遠(yuǎn)，同步未來”的經(jīng)營理念、“團(tuán)結(jié)勤奮，求實創(chuàng)新”的企業(yè)精神和“快速反應(yīng)、立即行動”的工作作風(fēng)，敢于擔(dān)當(dāng)、開拓創(chuàng)新，圓滿完成全年指標(biāo)。

第三項議程是集團(tuán)公司總裁趙克強(qiáng)解讀《經(jīng)營管理的有關(guān)規(guī)定》。他分別從經(jīng)營目標(biāo)管理、各項指標(biāo)的考核管理、新上項目及固定資產(chǎn)增置管理、財務(wù)管理、人力資源管理、車輛管理、工傷事故管理、基本要求等八個方面進(jìn)行了解讀。

第四項議程是集團(tuán)公司副總裁王維解答關(guān)于第三屆第一次職代會的提案。他分別從生產(chǎn)經(jīng)營方面、工資福利類和后勤保障類三個大項12個小項進(jìn)行了提案的簡要說明和解答。

第五項議程是工會主席崔建軍主持審議并表決了各項議案。與會職工代表和干部員工一致認(rèn)為：《山東美陵集團(tuán)二〇一八年度工作意見》、《經(jīng)營管理的有關(guān)規(guī)定》切合集團(tuán)公司實際，符合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的要求，《集體合同》、《工資集體協(xié)議》、《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》及《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》符合國家相關(guān)規(guī)定，公平、公正、合法。經(jīng)職工代表大會表決，以上各項議案、草案獲得通過。

最后，董事局主席劉效華做了重要講話，他重點指出今年的指標(biāo)是硬指標(biāo)，各級管理者要轉(zhuǎn)變觀念，要把思維方式和工作態(tài)度統(tǒng)一到今年的任務(wù)和指標(biāo)上來，要有“公司興旺我光榮，公司衰弱我恥辱”的責(zé)任感和歸屬感，要有“為官一任，造福一企”的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，要有擼起袖子加油干的勁頭，要有爭第一舍我其誰的銳氣，更要有干一流、爭最優(yōu)、不達(dá)目標(biāo)不罷休的決心。2018年，是公司創(chuàng)建六十周年，全體干部員工要凝心聚力，發(fā)揚“團(tuán)結(jié)勤奮、求實創(chuàng)新”的企業(yè)精神，為完成全年目標(biāo)而努力奮斗，為創(chuàng)建百年美陵品牌增添新動力。